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资兴经开区“四举措”创建“四型”机关

作者:王利军 来源: 编辑:资兴经济开发区 发布时间 2015年05月25日 09:03
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     为加大“四型”机关创建工作力度,充分发挥机关文化的“凝聚、激励、导向、约束”作用,推进精细化管理和规范化建设,努力实现服务效能提升,2015年以来,资兴经开区以精神、制度、行为、廉政四项文化建设为重点,全力打造“学习型、创新型、服务型、实干型”机关。一是以精神文化建设为导向,提升职业道德。开展了“以懂经济为荣,以不懂经济为耻;以精业务为荣,以不懂业务为耻;以精于落实为荣,以落实不力为耻;以高效率为荣,以低效率为耻;以干事创业乐于奉献为荣,以推诿扯皮无所作为为耻的“五荣五耻”大讨论活动,以此激发干部职工职业道德观。二是以制度文化建设为基础,增强创新能力。围绕学习科学理论,岗位业务,组织开展了集中学习培训,引导干部职工加强个人自学,提高干部职工整体素质;组织人员围绕创建国家级园区、招商引资、园区经济发展、非公企业党建等开展调研,撰写调研报告,促使全体干部职工创新工作。三是以行为文化建设为重点,提高服务质量。在机关内开展“岗位练兵”活动,以窗口服务单位、涉企服务部门的阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务为突破口,不断创新服务方式、细化服务措施、拓展服务领域、提高服务质量。四是以廉政文化建设为主线,打造勤廉队伍。着力加强作风建设,重点规范机关考勤制度、工作纪律和服务态度,通过对落实上级各项制度的情况督查,进一步提升制度的执行力,提高作风建设水平,增强干部职工廉洁自律意识。

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